Firma MAT EDUKACJA z myślą o naszych Klientach, proponuje Państwu udział w szkoleniu w zakresie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Oferta dedykowana jest dla pracodawców, związków zawodowych, przedstawicieli działów HR oraz księgowych, a także wszystkich tych, którzy zajmują się Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych w firmie. Szkolenie ma na celu rozwianie wątpliwości interpretacyjnych w zakresie praktycznego stosowania przepisów dotyczących ZFŚS, także tych które weszły w życie zarówno po ogłoszeniu stanu epidemicznego w Polsce, jak i w trakcie jego trwania. Po omówieniu wszystkich zmian oraz odpowiedzi na Państwa pytania skupimy się również na analizie najbardziej aktualnego i najnowszego orzecznictwa sądowego dotyczącego ZFŚS.
Ekspert prowadzący:
Artur Przyszło – ukończona Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, Wyższa Szkoła Bankowa, a także Polska Akademia Rachunkowości w Warszawie. Główny księgowy w jednym z dużych przedsiębiorstw, a także wykładowca akademicki przedmiotów ekonomicznych. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w doradztwie finansowym dla średnich i dużych przedsiębiorstw notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych, a także we wdrażaniu rozwiązań ułatwiających prowadzenie ZFŚS. Od 14 lat prowadzi systematyczne szkolenia z tematyki Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a także zagadnień finansów, podatków, rachunkowości, audytu oraz ubezpieczeń społecznych.
Skrócony program szkolenia:
Zaproponowany program jest efektem wieloletnich doświadczeń w zakresie prowadzenia szkoleń i doradztwa w zakresie tematyki „Funduszu” zarówno w sektorze prywatnym, jak i państwowym oraz samorządowym. To niezliczona liczba rozmów z osobami zajmującymi się praktycznym funkcjonowaniem ZFSS – o organizacji, o kontroli, o płynności czy o RODO.
Artur Przyszło
1. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - możliwość wyboru pomiędzy tworzeniem ZFŚS a wypłatą świadczenia urlopowego:
- spełnienie warunków umożliwiających wybór,
- zasady wypłaty świadczenia urlopowego,
- świadczenie urlopowe a przychód pracownika,
- dochodzenie zwrotu wypłaconego świadczenia urlopowego,
- możliwość pomniejszenia wysokości świadczenia urlopowego,
- warunki odstąpienia od nietworzenia ZFŚŚ i świadczenia urlopowego.
2. Podmioty zobowiązane do tworzenia ZFŚS:
- możliwość odstąpienia od tworzenia ZFŚS a zapisy w przepisach wewnątrzzakładowych,
- możliwość swobodnego ustalania wysokości % odpisu na ZFŚS a koszty uzyskania przychodu,
- obniżenie podwyższenie odpisu w trakcie roku kalendarzowego a koszty uzyskania przychodu.
3. Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS:
- krąg osób uprawnionych – definicja członków rodzin,
- osoby na urlopach bezpłatnych wychowawczych macierzyńskich,
- objęcie opieka socjalną osób niebędących pracownikami danego zakładu,
- jak zdefiniować emeryta rencistę – byłego pracownika,
- uzależnienie pomocy od rodzaju umowy – stażu pracowniczego – wymiaru etatu.
4. Ustawowy zakres działalności socjalnej z uwzględnieniem ostatnich zmian:
- na jakie usługi mogą być przeznaczane środki ZFŚS,
- imprezy masowe a badanie sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej w świetle wyroków SN,
- pożyczki na cele mieszkaniowe,
- zasady wyboru celów mieszkaniowych finansowanych z ZFŚS,
- oprocentowanie pożyczki,
- skutki podatkowe umorzenia pożyczki dla pracownika, byłego pracownika oraz emeryta lub rencisty.
5. Badanie sytuacji życiowej osób uprawnionych:
- sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzenia sytuacji materialnej osób uprawnionych,
- badanie sytuacji na podstawie orzecznictwa sądów,
- na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny,
- czy niezłożenie przez pracownika dokumentów potwierdzających wysokość osiąganych przychodów może być podstawą do wstrzymania wypłaty z ZFŚS,
- program 500+ a badanie sytuacji życiowej.
6. Zasady naliczania odpisu i metodyka ustalania liczby zatrudnionych:
- osoby uwzględniane i nieuwzględniane do naliczenia odpisu,
- co zrobić z osobami przebywającymi na urlopach bezpłatnych,
- wysokość odpisów w 2022 roku – „Zamrożenie na chwilę odmrożonego poziomu” kwoty odpisu na 2020r.
- wysokość odpisów dla poszczególnych grup zawodowych,
- wysokość dobrowolnych odpisów na ZFŚS,
- o jakie dodatkowe środki pracodawca może zwiększyć środki na ZFŚS.
7. Korekta rocznego odpisu na ZFŚS:
- w jaki sposób pracodawca ustala przeciętną liczbę zatrudnionych w danym roku kalendarzowym,
- metody statystyczne stosowane do ustalenia przeciętnego zatrudnienia w danym miesiącu,
- korekta rocznego odpisu a koszty uzyskania przychodu.
8. Przejście całości lub części zakładu na innego pracodawcę:
- środki pieniężne przekazywane w momencie przejścia całości lub części zakładu na nowego pracodawcę,
- w jaki sposób ustalić wysokość przekazywanych środków,
- termin na przekazanie środków.
9. Procedura wydania, treść i wprowadzanie zmian do ZFŚS:
- aobowiązek konsultacji zmian ze związkami zawodowymi,
- czy pracodawca może wprowadzić jakiekolwiek zmiany do regulaminu w przypadku braku zgody związków za-wodowych,
- wybór przedstawiciela załogi pracowników.
10. Komisje socjalne:
- zasady tworzenia komisji socjalnych,
- skład komisji,
- komisja socjalna jako organ opiniodawczy,
- komisja socjalna jako organ przyznający świadczenia.
11. Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS:
- apaczki dla pracowników,
- bony towarowe,
- bilety i karnety dla pracowników,
- zapomogi dla pracowników ; Świadczenia kwalifikowane jako zapomogi a zwolnienie z opodatkowania – zmiany „COVIDOWE”,
- wczasy pod gruszą a limit 14 dni urlopu wypoczynkowego ?
- świadczenia dla emerytów i rencistów ; Świadczenia dla rodzin zmarłego pracownika/emeryta lub rencisty z ZFŚS lub innych źródeł,
- dofinansowanie do „zielonej szkoły” i wycieczek szkolnych,
- wycieczki sfinansowane z ZFŚS dla pracowników,
- rozliczenie imprez masowych - po wyroku TK z lipca 2014 r.,
- koszt udziału pracowników w imprezie sportowej.
12. RODO w ZFŚS – praktyczne aspekty „przetwarzania” danych uczestników ZFSS.
13. „Polski Ład” a świadczenia wypłacane ze środków ZFŚS w kontekście ulg wprowadzonych nowelizacją ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
- Ulga dla klasy średniej,
- Ulga 4+,
- Ulga dla aktywnego pracownika, który nie przeszedł na emeryturę,
- Rozporządzenie z 7 stycznia 2022r. w sprawie „rolowania zaliczki”.
Szczegóły organizacyjne szkolenia:
W związku z zaistniałą sytuacją epidemiczną w naszym kraju gwarantujemy Państwu bezpieczne warunki sanitarne w czasie trwania szkolenia. Zajęcia realizowane będą w przestronnej sali wykładowej zapewniającej zachowanie wymaganych odstępów między każdym uczestnikiem spotkania.
Miejsce kształcenia: |
Hotel Polanica Resort & Spa
ul. Górska 2,
57-320 Polanica-Zdrój
www.hotelpolanica.pl |
| Termin szkolenia: |
11 – 13 maja 2022 r. (od kolacji w dniu 11.05. do obiadu w dniu 13.05.2022 r. ) |
Cena usługi:
|
1990 zł netto / osoba + VAT 23%
(zakwaterowanie, pełne wyżywienie, zajęcia szkoleniowe, materiały dydaktyczne, organizacja czasu wolnego, wydanie imiennych certyfikatów).
Dodatkowa dopłata do pokoju jednoosobowego 250 zł / netto + VAT 23% |
Miejsce realizacji szkolenia:
Hotel Polanica Resort & Spa
https://www.hotelpolanica.pl/
Dodatkowe informacje:
Agata Goździewska
887 550 510
a.gozdziewska@matedukacja.pl
Renata Zielińska
795 000 363
r.zielinska@matedukacja.pl
Marta Patrik
605 336 009
m.patrik@matedukacja.pl
Serdecznie zapraszamy do skorzystania z naszej oferty
Karta udziału w szkoleniu.pdf
Karta udziału w szkoleniu.docx
