Szkolenia MAT - Rola Związków Zawodowych w świetle uregulowań prawnych w 2023 r.

Z OKAZJI 10-LECIA FIRMY MAT EDUKACJA OFERUJEMY 10% RABATU

Zachęcamy do zapoznania się z ofertą szkoleniową. Uczestnikom naszego szkolenia gwarantujemy:

Aktualizację i uzupełnienie wiedzy w zakresie ustawy o związkach zawodowych, prawie pracy, obowiązujących przepisach BHP oraz psychologii pracy.
Udział w aktywnej dyskusji dotyczącej praw, obowiązków oraz zasad funkcjonowania związkowej organizacji zakładowej w firmie. Możliwość wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami szkoleń.
Doświadczoną kadrę dydaktyczną, która w trakcie prelekcji udzieli odpowiedzi na pojawiające się pytania. Wykładowcy w sposób profesjonalny, a zarazem przystępny, zrealizują zadania dydaktyczne dzięki którym zwiększycie Państwo swoje kompetencje na stanowiskach pracy.
Wskazanie technik współpracy i motywacji pracowników z uwzględnieniem różnic pokoleniowych.

Zakres tematyczny:
BLOK I PRAWO

1. Uprawnienia związków zawodowych w zakładzie pracy (w jakich sprawach pracodawca może działać samodzielnie, w jakich związany jest obowiązkiem współpracy ze związkami zawodowymi).

2. Obowiązki związku wobec pracodawcy (informowanie pracodawcy o ilości członków, o osobach upoważnionych do reprezentacji; sądowa kontrola liczebności organizacji) oraz przysługujące uprawnienia (zwolnienie z obowiązków na czas wykonywania zadań związkowych, prawo do pomieszczenia i jego wyposażenia, inne).

3. Jakie uprawnienia i obowiązki mają członkowie związków zawodowych w relacjach z pracodawcą (szeregowy członek związku, członek zarządu organizacji, osoba wskazana przez zarząd do kontaktu z pracodawcą – w odniesieniu zarówno do zakładowej jak i międzyzakładowej organizacji; jakie uprawnienia na terenie zakładu przysługują członkom związku którzy nie pozostają w zatrudnieniu?).

4. Uprawnienia związków zawodowych w indywidualnych sprawach pracowniczych:

konsultacje: wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy lub płacy, wyrażenie opinii przy rozwiązaniu z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy i bez winy pracownika, konsultowanie sprzeciwu od kary porządkowej; nowe regulacje w zakresie przepisów o ochronie trwałości stosunku pracy po zmianach z 2023 r.
uzgodnienia: wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy z kobietą w okresie ciąży lub pracownikiem w trakcie urlopu macierzyńskiego, wyrażenie zgody na rozwiązanie sto-sunku prawnego z działaczem związkowym i zmianę jego warunków zatrudnienia,
tryb: terminy, formalności, sposób prawidłowego podejmowania działań i ich dokumentowanie.

5. Uprawnienia związków zawodowych w zbiorowych sprawach z zakresu prawa pracy – czy pracodawca jest zobowiązany konsultować lub uzgadniać obowiązujące regulaminy z nowopowstałą organizacją związkową. Jakie akty wewnątrzzakładowe pracodawca jest zobowią-zany konsultować lub uzgadniać ze związkami zawodowymi?:

regulamin pracy – konsultacje czy uzgodnienia? Terminy – ile czasu mają związki na wy-rażenie swojego zdania i jakie są skutki naruszenia tych terminów? Jakie uprawnienia przysługują pracodawcy kiedy w zakładzie działa więcej niż 1 organizacja? Czy pracodawca może sam wprowadzać regulamin lub zmiany do niego jeśli w zakładzie działają związki zawodowe? Jakie kwestie muszą bezwzględnie uzyskać akceptację związków?,
regulamin wynagradzania – tryb uzgodnień,
regulamin ZFŚS oraz wydatkowania środków – rola związków zawodowych w gospodaro-waniu funduszem,
zarządzenia pracodawcy – czy wymagane są dla nich opinie związków?

6. Jakich informacji od pracodawcy ma prawo żądać związek zawodowy i jak pracodawca ma ten obowiązek realizować?

7. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie bhp w zakładzie pracy – jakie związki mają prawa w tym obszarze? Czy pracodawca uzgadniając określone w przepisach zagadnienia ze związkami realizuje obowiązek konsultacji ich z pracownikami? Komisja bhp – rola związków zawodowych.

8. Uprawnienia związków zawodowych w przypadku kontroli organów powołanych do nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy – czy związki mogą uczestniczyć w kontroli? Czy mają prawo do uczestniczenia w podsumowaniu kontroli i omówieniu protokołu? Czy związki mają prawo wglądu do protokołu i zaleceń pokontrolnych?

9. Społeczna Inspekcja Pracy – kiedy w zakładzie powstaje SIP? Jakie są uprawnienia i obo-wiązki SIP? Księga zaleceń i uwag.

10. Zmiany w przepisach prawa pracy w 2023 r., a rola związków zawodowych – zmiany regulaminów, wprowadzanie nowych procedur (w szczególności w aspektach: kontrola trzeźwości w zakładzie pracy, praca zdalna) oraz zarys pozostałych nowych regulacji z obszaru indywidualnego prawa pracy:

zmiany w przepisach dotyczących umów o pracę (umowa na okres próbny, umowa na czas określony, nowe zasady ochrony trwałości zatrudnienia rodziców i opiekunów),
nowe zasady informowania pracownika o warunkach zatrudnienia,
nowe uprawnienie pracownika do wnioskowania raz w roku o zmianę warunków zatrudnienia i obowiązki pracodawcy w tym zakresie,
nowe przerwy w pracy,
nowe uprawnienia opiekuńcze – zwolnienie z powodu działania siły wyższej, urlop opiekuńczy, elastyczna organizacja pracy, nowe wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

BLOK II PSYCHOLOGIA

1. Różnice pokoleniowe w zakładzie pracy: charakterystyka pokoleń aktywnych zawodowo na rynku pracy, komunikacja interpersonalna między pokoleniami, współpraca w zespole wielopokoleniowym - istota, cele i korzyści dla zakładu pracy, różnice indywidualne jako potencjał dla efektywności zakładu w ujęciu pokoleniowym.

2. Destrukcyjna i konstruktywna rola konfliktu w zespołach różnorodnych: konflikt jako czynnik rozwojowy w organizacji, podłoże konfliktów w zespołach różnorodnych, kiedy konflikt w różnorodnym zespole może być konstruktywny, motywacja i oczekiwania pracowników różnych pokoleń.

3. Stres jako czynnik mobilizujący do działania: stres w ujęciu różnic pokoleniowych, autoanaliza zachowań w sytuacjach stresowych, jak „zarządzać sobą” w sytuacjach trudnych?, techniki panowania nad emocjami, pokonywanie stresu, zmęczenia w pracy, metody radzenia sobie z przeciążeniem zawodowym, efektywne „korzystanie” ze stresu, a także techniki i metody reagowania na stres.

Wykładowcy:
Prawnik, posiadający uprawnienia Państwowego Inspektora Pracy. Wieloletni praktyk w zakresie stosowania prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem tematyki zbiorowego prawa pracy. Doradca w wielu podmiotach gospodarczych w różnych gałęziach gospodarki, specjalista stosujący prawo pracy, na co dzień w swojej pracy zawodowej. Uznany autorytet w zakresie prawa pracy posiadający predyspozycje trenerskie do profesjonalnego przekazywania posiadanej wiedzy.

Psycholog pracy, mediator sądowy i zawodowy. Wieloletni trener w dziedzinie technik negocjacyjnych oraz zasad skutecznej komunikacji interpersonalnej. Najważniejsze obszary szkoleń i konsultacji: negocjacje, problematyka organizacji czasu, budowanie zespołu, współdziałania w grupie pracowniczej, komunikacja interpersonalna, asertywność, rozwój pracowników w aspekcie motywowania do pracy, zarządzanie czasem, profesjonalizm w pracy, bezpieczeństwo pracy w kontekście psychologii, rozwiązywania konfliktów.

Szczegóły organizacyjne szkolenia:

Miejsce kształcenia:	Hotel Polanica Resort & Spa ul. Górska 2, 57-320 Polanica-Zdrój www.hotelpolanica.pl
Termin szkolenia:	22 - 24 listopada 2023 r. (od kolacji w dniu 22.11. do obiadu w dniu 24.11.2023 r.)
Cena usługi:	~~2320 zł netto / osoba + VAT 23%~~ 10 % RABATU NA 10-LECIE FIRMY MAT EDUKACJA 2088 zł netto / osoba + VAT 23% (Cena obejmuje: zakwaterowanie, pełne wyżywienie, zajęcia szkoleniowe, materiały dydaktyczne, organizacja czasu wolnego, wydanie imiennych certyfikatów). Dodatkowa dopłata do pokoju jednoosobowego 250 zł netto + VAT 23%.