UCZESTNIKOM SZKOLENIA GWARANTUJEMY
- Przygotowanie Społecznego Inspektora Pracy do skutecznego pełnienia funkcji.
- Aktualizację oraz uzupełnienie wiedzy w zakresie prawa pracy, obowiązujących przepisów BHP.
- Udział w aktywnej dyskusji dotyczącej praw, obowiązków oraz zasad funkcjonowania SIP oraz Komisji BHP w firmie.
- Możliwość wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami szkoleń.
- Doświadczoną kadrę dydaktyczną, która w trakcie prelekcji udzieli odpowiedzi na pojawiające się pytania. Wykładowcy w sposób profesjonalny, a zarazem przystępny, zrealizują zadania dydaktyczne dzięki którym zwiększycie Państwo swoje kompetencje na stanowiskach pracy.
- Wskazanie nieprawidłowości występujących przy badaniu i rejestrowaniu wypadków przy pracy – analiza i wnioski.
NASI WYKŁADOWCY
Nadinspektor Pracy w Państwowej Inspekcji Pracy, radca prawny, wieloletni praktyk i trener w zakresie prawa pracy. Od kilkunastu lat pracownik administracji publicznej, wykładowca studiów podyplomowych w zakresie prawa pracy, zarządzanie w ochronie zdrowia i bhp (w tym w tematyce: czas pracy, wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, urlopy pracownicze, fundusz świadczeń socjalnych i pozostała działalność socjalna, zatrudniania młodocianych, ochrona pracy kobiet i młodocianych, przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji).
Inspektor Pracy w Państwowej Inspekcji Pracy, wykładowca studiów podyplomowych prawa pracy i BHP. Reprezentant Polski w grupie roboczej i grupie współpracy administracyjnej (ADCO) ds. dyrektywy o urządzeniach ciśnieniowych. Wieloletni praktyk w zakresie szeroko pojętej tematyki Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w szczególności: zagrożeń wypadkowych, badań przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy, niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników chemicznych w środowisku pracy oraz technicznego bezpieczeństwa użytkowania maszyn i innych urządzeń technicznych.
ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA:
BLOK I PRAWO/BEZPIECZEŃSTWO
Podstawowe zasady dotyczące działalności Społecznego Inspektora Pracy. Omówienie aktów prawnych dotyczących SIP oraz członków Komisji BHP z uwględnieniem zmian w prawie pracy. Stan prawny na dzień prowadzonego szkolenia.
1. SIP – zakres uprawnień i obowiązków SIP:
- uprawnienia kontrolne,
- prawo wstępu i dokonywania przeglądów warunków pracy,
- zalecenie i uwagi SIP (procedura wydawania i egzekwowania ich realizacji),
- współpraca SIP ze służbą bhp, kierownikami i pracownikami,
- współpraca SIP z PIP (prawo do udziału w kontroli i podsumowaniu jej wyników, poradnictwo i szkolenia),
- obowiązki kierownika zakładu wobec SIP,
- ochrona stosunku pracy SIP, dodatkowe wynagrodzenie, czas wykonywania zadań przez SIP.
2. Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp i prawnej ochrony pracy – zakres kontroli SIP:
- stosunek pracy, czas pracy i wynagrodzenia, urlopy wypoczynkowe, ochrona pracy kobiet i młodocianych, itd.,
- bhp w zakładzie pracy (badania, szkolenia, ocena ryzyka zawodowego, wyposażenie pracowników w ŚOI i odzież roboczą, zapewnienie odpowiednich warunków pracy, identyfikacja czynników szkodliwych i niebezpiecznych, bieżący nadzór i usuwanie nieprawidłowości, itd.).
3. Nowelizacja przepisów prawa pracy 2025 r. Projekt nowej ustawy o układach zbioro-wych pracy i porozumieniach zbiorowych.
4. Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw. Rozszerzenie katalogu okresów pracy wliczanych do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, m.in. umowy prawa cywilnego; warunki wliczania okresów pracy do stażu pracowniczego, procedura potwierdzenia okresów pracy.
5. Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks Pracy:
- wdrożenie dyrektywy 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz, mechaniz-mów egzekwowania,
- pojęcie „wynagrodzenia”; jawność wynagrodzeń w czasie trwania stosunku pracy; prawo pracownika do ujawnienia informacji o jego wynagrodzeniu,
- prawo wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o informację w sprawie indywidualnego poziomu wynagrodzenia, prawo do informacji uzupełniającej, występienie z wnioskiem za pośrednictwem przedstawicieli, obowiązki pracodawcy w zakresie informacji o poziomie wynagrodzenia w związku prowadzoną rekrutacją oraz inne obowiązki informacyjne.
6. Kogo dotyczą nowe przepisy w zakresie transformacji energetycznej:
- Ustawa z dnia 17 sierpnia 2023 r. o osłonach socjalnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego.
- Rozporządzenie Ministra Aktywów Państwowych z dnia 9 kwietnia 2024 r. w sprawie wykazu stanowisk pracy uprawniających do urlopu energetycznego i urlopu górniczego oraz wzoru zaświadczenia o okresie korzystania przez pracownika z urlopu energetycznego lub urlopu górniczego.
BLOK II WYPADKI
Program szkolenia powstał na podstawie doświadczeń inspektora pracy z zakresu nieprawidłowo-ści występujących przy badaniu i rejestrowaniu wypadków przy pracy, ogólnopolskich wytycznych dotyczących ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz utartej linii orzeczniczej w tym zakresie.
- Wypadki przy pracy (aktualny stan prawny, definicje, pojęcie, orzecznictwo).
- Koszty społeczne oraz koszty przedsiębiorstwa przy wypadku przy pracy.
- Podstawowe obowiązki pracodawcy po zaistnieniu wypadku przy pracy.
- Ustalenie przyczyn i okoliczności wypadku przy pracy.
- Analiza przykładowych wypadków przy pracy.
- Działania prewencyjne w zakresie wypadkowości: dla pracodawców, pracowników, osób wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Nieprawidłowości w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy stwierdzone podczas kontroli organów Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie wypadków przy pracy.
- Państwowa Inspekcja Pracy, a wypadek przy pracy (procedury postępowania organów PIP przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy zgłoszonych przez pracodawców).
- Odpowiedzialność karna i wykroczeniowa związana z nieprawidłowościami powodującymi wypadek przy pracy.
SZCZEGÓŁY ORGANIZACYJNE SZKOLENIA:
| Miejsce kształcenia: |
|
| Termin szkolenia: |
14 – 16 maja 2025 r.
(od kolacji w dniu 14.05.25 r. do obiadu w dniu 16.05.25 r.) |
Cena usługi:
|
2350 zł netto / osoba + VAT 23%
(Cena obejmuje: zakwaterowanie, pełne wyżywienie, zajęcia szkoleniowe, materiały dydaktyczne,
organizacja czasu wolnego, wydanie imiennych certyfikatów).
Dodatkowa dopłata do pokoju jednoosobowego 350 zł netto + VAT 23%. |
DODATKOWE INFORMACJE:
Agata Goździewska
887 550 510
a.gozdziewska@matedukacja.pl
Renata Zielińska
795 000 363
r.zielinska@matedukacja.pl
Marta Patrik
605 336 009
m.patrik@matedukacja.pl
Serdecznie zapraszamy do skorzystania z naszej oferty
Karta udziału w szkoleniu.pdf
Karta udziału w szkoleniu.docx
