Szkolenia MAT - Szkolenie dla Społecznych Inspektorów Pracy oraz członków Komisji BHP

Zachęcamy do zapoznania się z ofertą szkoleniową. Uczestnikom naszego szkolenia gwarantujemy:

Przygotowanie nowowybranych osób do pełnienia funkcji Społecznego Inspektora Pracy.
Aktualizację oraz uzupełnienie wiedzy w zakresie prawa pracy, obowiązujących przepisów BHP oraz psychologii pracy.
Udział w aktywnej dyskusji dotyczącej praw, obowiązków oraz zasad funkcjonowania SIP oraz Komisji BHP w firmie. Możliwość wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami szkoleń.
Doświadczoną kadrę dydaktyczną, która w trakcie prelekcji udzieli odpowiedzi na pojawiające się pytania. Wykładowcy w sposób profesjonalny, a zarazem przystępny, zrealizują zadania dydaktyczne dzięki którym zwiększycie Państwo swoje kompetencje na stanowiskach pracy.
Wskazanie technik współpracy i motywacji pracowników z uwzględnieniem różnic pokoleniowych.

Zakres tematyczny:
BLOK I PRAWO / BEZPIECZEŃSTWO
Podstawowe zasady dotyczące działalności Społecznego Inspektora Pracy. Omówienie aktów prawnych dotyczących SIP oraz członków Komisji BHP z uwględnieniem zmian w prawie pracy. Stan prawny na dzień prowadzonego szkolenia.

1. SIP – zakres uprawnień i obowiązków SIP:

uprawnienia kontrolne,
prawo wstępu i dokonywania przeglądów warunków pracy,
zalecenie i uwagi SIP (procedura wydawania i egzekwowania ich realizacji),
współpraca SIP ze służbą bhp, kierownikami i pracownikami,
współpraca SIP z PIP (prawo do udziału w kontroli i podsumowaniu jej wyników, poradnictwo i szkolenia),
obowiązki kierownika zakładu wobec SIP,
ochrona stosunku pracy SIP, dodatkowe wynagrodzenie, czas wykonywania zadań przez SIP.

2. Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp i prawnej ochrony pracy – zakres kontroli SIP:

stosunek pracy, czas pracy i wynagrodzenia, urlopy wypoczynkowe, ochrona pracy kobiet i młodocianych, itd.,
bhp w zakładzie pracy (badania, szkolenia, ocena ryzyka zawodowego, wyposażenie pracowników w ŚOI i odzież roboczą, zapewnienie odpowiednich warunków pracy, identyfikacja czynników szkodliwych i niebezpiecznych, bieżący nadzór i usuwanie nieprawidłowości, itd.).

3. Nowe regulacje w zakresie prawa pracy, a zadania SIP:

prewencyjna kontrola trzeźwości (zasady wprowadzania i stosowania procedury, treść aktów wewnątrzzakładowych, obowiązki informacyjne wobec pracowników, przetwarzanie danych osobowych, itd.) oraz postępowanie na wypadek podejrzenia, że pracownik uchybił obowiązkowi trzeźwości,
praca zdalna,
zmiany w przepisach dotyczących umów o pracę (umowa na okres próbny, umowa na czas określony, nowe zasady ochrony trwałości zatrudnienia rodziców i opiekunów),
nowe zasady informowania pracownika o warunkach zatrudnienia,
nowe uprawnienie pracownika do wnioskowania raz w roku o zmianę warunków zatrudnienia i obowiązki pracodawcy w tym zakresie,
nowe przerwy w pracy,
nowe uprawnienia opiekuńcze – zwolnienie z powodu działania siły wyższej, urlop opiekuńczy, elastyczna organizacja pracy,
nowe wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

4. Nowe przepisy prawa pracy a obowiązki pracodawcy i uprawnienia SIP:

zmiany w regulaminach pracy i innych przepisach wewnętrznych,
zakres kontroli SIP przestrzegania nowych przepisów,
zalecenia i uwagi dotyczące nowych rozwiązań prawnych.

BLOK II PSYCHOLOGIA
Warsztat psychologiczny pozwoli na usystematyzowanie wiedzy na temat charakterystyki różnic pokoleniowych wśród pracowników w celu zwiększenia efektywności pracy zespołu.

Różnice pokoleniowe w zakładzie pracy: charakterystyka pokoleń aktywnych zawodowo na rynku pracy, komunikacja interpersonalna między pokoleniami, współpraca w zespole wielopokoleniowym - istota, cele i korzyści dla zakładu pracy, różnice indywidualne jako potencjał dla efektywności zakładu w ujęciu pokoleniowym.
Destrukcyjna i konstruktywna rola konfliktu w zespołach różnorodnych: konflikt jako czynnik rozwojowy w organizacji, podłoże konfliktów w zespołach różnorodnych, kiedy konflikt w różnorodnym zespole może być konstruktywny, motywacja i oczekiwania pracowników różnych pokoleń.
Stres jako czynnik mobilizujący do działania: stres w ujęciu różnic pokoleniowych, autoanaliza zachowań w sytuacjach stresowych, jak „zarządzać sobą” w sytuacjach trudnych?, techniki panowania nad emocjami, pokonywanie stresu, zmęczenia w pracy, metody radzenia sobie z przeciążeniem zawodowym, efektywne „korzystanie” ze stresu, a także techniki i metody reagowania na stres.

Wykładowcy:
Prawnik, posiadający uprawnienia Państwowego Inspektora Pracy. Wieloletni praktyk w zakresie stosowania prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem tematyki zbiorowego prawa pracy. Doradca w wielu podmiotach gospodarczych w różnych gałęziach gospodarki, specjalista stosujący prawo pracy, na co dzień w swojej pracy zawodowej. Uznany autorytet w zakresie prawa pracy posiadający predyspozycje trenerskie do profesjonalnego przekazywania posiadanej wiedzy.

Psycholog pracy, mediator sądowy i zawodowy. Wieloletni trener w dziedzinie technik negocjacyjnych oraz zasad skutecznej komunikacji interpersonalnej. Najważniejsze obszary szkoleń i konsultacji: negocjacje, problematyka organizacji czasu, budowanie zespołu, współdziałania w grupie pracowniczej, komunikacja interpersonalna, asertywność, rozwój pracowników w aspekcie motywowania do pracy, zarządzanie czasem, profesjonalizm w pracy, bezpieczeństwo pracy w kontekście psychologii, rozwiązywania konfliktów.

Szczegóły organizacyjne szkolenia:

Miejsce kształcenia:	Hotel Polanica Resort & Spa ul. Górska 2, 57-320 Polanica-Zdrój www.hotelpolanica.pl
Termin szkolenia:	15 -17 maja 2024 r. (od kolacji w dniu 15.05. do obiadu w dniu 17.05.)
Cena usługi:	2250 zł netto / osoba + VAT 23% (Cena obejmuje: zakwaterowanie, pełne wyżywienie, zajęcia szkoleniowe, materiały dydaktyczne, organizacja czasu wolnego, wydanie imiennych certyfikatów). Dodatkowa dopłata do pokoju jednoosobowego 250 zł netto + VAT 23%.