Firma MAT EDUKACJA z myślą o naszych Klientach, proponuje Państwu udział w szkoleniu doskonalącym z zakresu zmian w Kodeksie Pracy w 2024 r. Oferta dedykowana jest dla pracodawców, osób kierujących pracownikami, przedstawicieli działów HR oraz związ-ków zawodowych, a także wszystkich tych, którzy zajmują się praktycznym stosowaniem prawa pracy w firmie. Szkolenie ma na celu rozwiania wątpliwości interpretacyjnych nowego prawa. Po praktycznym omówieniu wszystkich zmian oraz odpowiedzi na Państwa pytania skupimy się również na omówieniu najbardziej aktualnego i najnowszego orzecznictwa sądowego dotyczącego prawa pracy.
Dodatkowo mając na uwadze dynamicznie zmieniające się warunki pracy i życia proponujemy Państwu udział w zajęciach poruszających zagadnienia właściwej komunikacji i życia w stresie. Skupimy się także na coraz częściej pojawiających się problemach w komunikacji między pokoleniami w zakładach pracy.
ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA:
1.
Prewencyjna kontrola trzeźwości w zakładzie pracy:
- dopuszczalność stosowania kontroli prewencyjnej po zmianach przepisów (czy każdy pracodawca może stosować nowe rozwiązania),
- przepisy wewnątrzzakładowe a prewencyjna kontrola trzeźwości,
- obowiązek informacyjny wobec pracowników w przypadku wprowadzenia procedury kontroli,
- przebieg kontroli trzeźwości – obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracownika, skutki wyniku pozytywnego (czas pracy, wynagrodzenie, odpowiedzialność porządkowa),
- postępowanie wobec pracownika co do którego istnieje podejrzenie że spożywał alkohol w miejscu pracy lub znajduje się pod jego wpływem,
- postępowanie pracodawcy w przypadku podejrzenia użycia substancji odurzających innych niż alkohol,
- przetwarzanie danych osobowych pracowników w związku z badaniem (zakres zmian w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej).
2.
Praca zdalna:
- wprowadzenie przepisów o pracy zdalnej do kodeksu pracy – zakres zmian,
- dopuszczalność zlecenia pracy zdalnej, uzgodnienia w przedmiocie wykonywania pracy zdalnie oraz dopuszczalność „żądania” przez pracownika organizowania pracy zdalnej przez pra-codawcę, ograniczenia,
- organizowanie pracy zdalnej – sprzęt, jego ubezpieczenie i serwis, przekazywanie wyników pracy, organizacja miejsca pracy (w tym pod względem bhp), zwrot kosztów ponoszonych przez pracownika, ochrona danych osobowych i informacji będących tajemnicą przedsiębiorstwa,
- praca zdalna a czas pracy pracownika (stosowanie systemów czasu pracy, rozkłady czasu pracy, lista obecności, ewidencja czasu pracy, przekazywanie wniosków np. o urlop, o wolne za pracę w godzinach nadliczbowych itp.),
- bezpieczeństwo pracownika pracującego zdalnie – obowiązki pracodawcy w zakresie bhp, postępowanie w razie zaistnienia wypadku, skutki niezapewnienia przez pracownika prawidłowych warunków w zakresie bhp na stanowisku pracy zdalnej.
3. Stosunek pracy – zmiany w przepisach dotyczących umów o pracę i pozostałe w związku z wdrażaniem postanowień Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz zmiana w ochronie trwałości zatrudnienia:
- nowe przepisy dotyczące umów na okres próbny (dopuszczalność ich zawierania, maksymal-ny okres próby i możliwość jego przedłużania w przypadku wystąpienia w tym okresie uspra-wiedliwionych nieobecności, długość okresu próbnego a prognozowana długość następnej umowy),
- zmiana zasad wypowiadania umów zawartych na czas określony – obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia oraz konsultacji związkowej, nowe uprawnienia w przypadku naru-szenia przepisów przez pracodawcę,
- uzupełnienie treści umowy o pracę,
- obowiązek informacyjny – rozszerzenie zakresu informacji przekazywanych na piśmie w związku z zawarciem umowy (np. o przerwach w pracy, o zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych, o zasadach udzielania urlopu itd.),
- nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników delegowanych,
- wprowadzenie dopuszczalności wnioskowania przez pracownika o zmianę warunków jego zatrudnienia,
- zmiany w zakresie uzupełniania przez pracownika kwalifikacji w trakcie zatrudnienia (szkolenia dokształcające co do zasady w czasie pracy),
- ochrona pracownika występującego do sądu pracy z pozwem o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy – zabezpieczenie w postaci nakazania zatrudnia-nia pracownika do czasu rozstrzygnięcia sporu (zmiana od stycznia 2024 r.),
- zmiany w przepisach bhp dotyczących wymagań dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe.
4. Zmiany w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem oraz pozostałe związane z wdrożeniem Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów („work life balance”):
- nowe „zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej” – zasady udzielania zwolnienia (dokumentowanie, wnioski), wymiar zwolnienia, zwolnienie a czas pracy i wynagrodzenie,
- nowy „urlop opiekuńczy” – wymiar, nabycie prawa, dokumentowanie, wynagrodzenie pracownika, dopuszczalność jego nieudzielenia przez pracodawcę,
- zmiany w zakresie korzystania z urlopu rodzicielskiego – wymiar, dopuszczalność korzystania w częściach, łącznie z pracą, wymiar zasiłku w okresie urlopu,
- nowa „elastyczna organizacja pracy” – co mieści się pod tym pojęciem, dla kogo dostępna jest nowa instytucja, zasady korzystania przez pracownika, obowiązki pracodawcy w tym w zakresie dokumentowania procedury,
- pozostałe zmiany – skrócenie okresu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego, powrót do pracy po wykorzystaniu urlopów związanych ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem, zmiany w urlopach wychowawczych,
- zmiany w zakresie ochrony trwałości zatrudnienia rodziców.
5. Ochrona „sygnalistów” – w związku z wdrażaniem Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii:
zakres zastosowania przepisów ustawy – jakie podmioty zatrudniające będą zobowiązane do jej stosowania,
- rodzaj naruszeń prawa objętych przepisami ochronnymi,
- „sygnalista” i pozostałe osoby korzystające z ochrony,
- zakres ochrony (wykaz działań niedopuszczalnych wobec osoby chronionej, uprawnienia w przypadku naruszenia zakazu),
- procedura zgłoszeń wewnętrznych (treść i procedura wprowadzenia, rola związków zawodowych).
6. Zmiany w przepisach prawa pracy a obowiązki pracodawcy:
- dotychczasowa treść aktów wewnątrzzakładowych a nowe przepisy,
- czy zmiany wymagają wydania nowych aktów wewnątrzzakładowych,
- procedura wprowadzania nowych przepisów prawa wewnętrznego – rola partnerów społecznych (związków zawodowych oraz przedstawicieli pracowników),
- czy obowiązują jakieś okresy przejściowe dla stosowania dotychczasowych i nowych przepisów – zasady,
- czy należy uzupełnić trwające umowy o pracę,
- czy należy uzupełnić informacje o warunkach zatrudnienia,
- wyszczególnienie obowiązkowych działań, które w związku z wejściem w życie nowych przepisów powinien był podjąć pracodawca oraz takich, które są konieczne dopiero po wystąpie-niu określonego zdarzenia (np. wniosek pracownika).
7. Różnice pokoleniowe w zakładzie pracy: charakterystyka pokoleń aktywnych zawodowo na rynku pracy, komunikacja interpersonalna między pokoleniami, współpraca w zespole wielopo-koleniowym - istota, cele i korzyści dla zakładu pracy, różnice indywidualne, jako potencjał dla efektywności zakładu w ujęciu pokoleniowym.
8. Destrukcyjna i konstruktywna rola konfliktu w zespołach różnorodnych: konflikt, jako czynnik rozwojowy w organizacji, podłoże konfliktów w zespołach różnorodnych, kiedy konflikt w różnorodnym zespole może być konstruktywny, motywacja i oczekiwania pracowników różnych pokoleń.
9. Stres, jako czynnik mobilizujący do działania: stres w ujęciu różnic pokoleniowych, autoanaliza zachowań w sytuacjach stresowych, jak „zarządzać sobą” w sytuacjach trudnych, techniki panowania nad emocjami, pokonywanie stresu, zmęczenia w pracy, metody radzenia sobie z przeciążeniem zawodowym, efektywne „korzystanie” ze stresu, a także techniki i metody reagowania na stres.
WYKŁADOWCA:
Radca prawny, wieloletni praktyk w zakresie prawa pracy. Od kilkunastu lat pracownik admini-stracji publicznej, wieloletni wykładowca studiów podyplomowych w zakresie prawa pracy, zarzą-dzania w ochronie zdrowia i bhp, trener i szkoleniowiec prawa pracy (w tym w tematyce: czas pracy wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, urlopy pracownicze, fundusz świadczeń socjalnych i pozostała działalność socjalna, ochrona pracy kobiet i młodocianych, przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji, prowadzenie dokumentacji pracowniczej, delegowanie pra-cowników, Pracownicze Plany Kapitałowe).
Psycholog pracy, mediator sądowy i zawodowy. Trener na co dzień zajmujący się problematyką zarządzania zespołem pracowniczym, współdziałaniem w grupie, rozwiązywania konfliktów oraz zasadami właściwej komunikacji w procesie pracy. Prowadzi projekty szkoleniowe oraz doradcze w zakresie psychologii pracy dla największych przedsiębiorstw w naszym kraju. Posiada ogromne doświadczenie praktyczne oraz dydaktyczne. Gwarantujemy Państwu najwyższą jakość usługi dydaktycznej.
Szczegóły organizacyjne szkolenia:
Miejsce kształcenia: |
Hotel Polanica Resort & Spa
ul. Górska 2,
57-320 Polanica-Zdrój
www.hotelpolanica.pl |
| Termin szkolenia: |
15 - 17 maja 2024 r. (od kolacji w dniu 15.05. do obiadu w dniu 17.05.) |
Cena usługi:
|
2250 zł netto / osoba + VAT 23%
(Cena obejmuje: zakwaterowanie, pełne wyżywienie, zajęcia szkoleniowe, materiały dydaktyczne,
organizacja czasu wolnego, wydanie imiennych certyfikatów).
Dodatkowa dopłata do pokoju jednoosobowego 250 zł netto + VAT 23%.
|
Miejsce realizacji szkolenia:
Hotel Polanica Resort & Spa
https://www.hotelpolanica.pl/
Dodatkowe informacje:
Agata Goździewska
887 550 510
a.gozdziewska@matedukacja.pl
Renata Zielińska
795 000 363
r.zielinska@matedukacja.pl
Marta Patrik
605 336 009
m.patrik@matedukacja.pl
Serdecznie zapraszamy do skorzystania z naszej oferty
Karta udziału w szkoleniu.pdf
Karta udziału w szkoleniu.docx
